Transparència
D’acord amb el seu Codi ètic, l’AQUA es compromet a publicar de manera activa la informació rellevant sobre les seves activitats i a garantir el dret d’accés a la informació pública.
El Codi ètic de l’AQUA defineix els valors que han de guiar l’actuació de la direcció i el personal de l’Agència i de les persones que hi col·laboren, i també els compromisos que se’n deriven, per promoure un comportament ètic i afavorir les bones pràctiques en el desenvolupament de les seves funcions.
Consulta el Codi ètic aquí.
La política de qualitat de l’AQUA té com a pilars la missió, la visió i els valors de l’Agència i té per objecte la garantia de la qualitat interna, amb l’objectiu fonamental de contribuir a una bona planificació estratègica i gestió operativa de la institució.
L’AQUA manifesta els següents compromisos amb la qualitat:
- El compliment de la legislació vigent i el Codi ètic de l’Agència.
- El disseny, l’aplicació, el seguiment i la revisió del seu sistema de garantia interna de la qualitat (SGIQ), basat en el cicle de millora contínua.
- L’avaluació externa d’acord amb els estàndards internacionals de qualitat.
- La rendició de comptes i la bona comunicació amb els seus grups d’interès.
Aquesta política de qualitat s’aplica a tots els processos interns de l’AQUA, desplegats en procediments. Totes les persones de l’equip directiu i tècnic són subjectes a aquesta política.
Les activitats de l'AQUA es publiquen anualment a les memòries d’activitats. Aquestes s'aproven pel Comitè Director i són presentades a la Comissió Legislativa d'Educació, Recerca, Cultura i Esports del Consell General.
Els dies festius de l'AQUA es publiquen cada any i inclouen tant les festivitats nacionals com parroquials.
A continuació, es detallen els calendaris de dies festius anuals:
A continuació, es pot consultar les retribucions mínimes i màximes en funció de cadascuna de les posicions de l'AQUA.
Les retribucions van ser aprovades pel Comitè Director de l'AQUA al juliol de 2023 (des de llavors s'han tingut en compte les pujades de l'IPC a partir de l'any 2025).
Posició | Retribució | |
Mínima | Màxima | |
Tècnic/a de qualitat júnior | 24.624,00 € | 30.780,00 € |
Tècnic/a de qualitat | 30.780,00 € | 41.040,00 € |
Tècnic/a de qualitat sènior | 41.040,00 € | 56.430,00 € |
Direcció | 61.560,00 € | 71.820,00 € |
Les retribucions salarials de l’any 2025 de l’equip actual de l’AQUA, amb l’IPC anual del 2,6 %, són les següents:
Posició | Retribució | |
Salari brut mensual | Salari brut anual * | |
Tècnic/a de qualitat júnior 1 | 1.846,15 € | 24.623,95 € |
Tècnic/a de qualitat júnior 2 | 2.146,39 € | 27.903,07 € |
Tècnic/a de qualitat 1 | 2.843,51 € | 36.965,63 € |
Tècnic/a de qualitat 2 | 2.935,24 € | 38.158,12 € |
Direcció | 4.953,21 € | 64.391,73 € |
El desenvolupament d'un pla d'igualtat respon a la voluntat de l'AQUA de garantir que les seves funcions operatives i les condicions de treball del seu equip es desenvolupen d'acord amb el principi d'igualtat efectiva d'oportunitats entre persones i en consonància amb la Llei 6/2022, del 31 de març, per a l’aplicació efectiva del dret a la igualtat de tracte i d’oportunitats i a la no-discriminació entre dones i homes.
El pla d'igualtat de l'AQUA va ser aprovat pel Comitè Director el 19 de juny de 2024.
Consulta el document aquí.
Els acords del Comitè Director de l'AQUA es publiquen amb l'objectiu de mantenir la transparència i la comunicació eficient amb la comunitat educativa i altres parts interessades.
A consitnuació, es detallen les actes de les sessions del Comitè Director: